La méthode GPTA® – Gestion des Parcours et des Trajectoires Augmentées
Pourquoi une nouvelle approche ?
Les méthodes traditionnelles (GPEC, GEPP) ont permis d’individualiser les parcours, mais elles datent de plus de 40 et 20 ans.
Aujourd’hui, les attentes des collaborateurs ont changé :
L’IA accélère les transformations et redéfinit les métiers. Les parcours ne sont plus linéaires : une même personne exercera plusieurs métiers au cours de sa carrière. Les entreprises doivent accepter ce nouveau rythme et accompagner le swapping de carrière comme une réalité durable.
La méthode GPTA® – Gestion des Parcours et des Trajectoires Augmentées aide les entreprises à offrir des trajectoires souples, personnalisées et motivantes.
Lors des entretiens de carrière, nous co-construisons avec chaque collaborateur son mode de carrière, à partir de ses aspirations et de ses ambitions.
Modes de carrière
- Transmettre et apprendre — tutorat, mentorat, échanges de compétences.
- Se former aux technologies — IA générative, automatisation, robotique, outils digitaux.
- S’engager autrement — participation à projets RSE, inclusion, actions environnementales.
- Bien-être et équilibre — aménagement du temps, sport, rendez-vous santé, parentalité.
Découvrir Qui je Suis?